胡兵闻到了那女人身上的尿骚味，一股恶心冲上眉头。
捏着鼻子，他走到了一个服务生面前，小声地问着，神色严肃！
不仅仅是严肃，还有愤怒，非常愤怒！
很多单位的同事，关系真正好的，少之又少。更多的，是竞争关系！
饭店也一样！
谁的服务态度，服务效果，谁的干得好，自然会得到升迁的机会，当然，和工资也是挂钩的！然而，谁干得不好，自然会被批评，扣奖金等等。
但，管理层不是随时都在，都把人盯着的。
所以，从人的口中听说谁谁谁干得好，谁谁谁干的不好，是非常重要的。
管理层要学会倾听。
但，聪明的管理层不会只是倾听的。因为，客观存在的竞争关系，往往会让打小报告这种事情成为一种时尚和流行。
比如刚才，胡兵接到了一个电话。
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捏着鼻子，他走到了一个服务生面前，小声地问着，神色严肃！
不仅仅是严肃，还有愤怒，非常愤怒！
很多单位的同事，关系真正好的，少之又少。更多的，是竞争关系！
饭店也一样！
谁的服务态度，服务效果，谁的干得好，自然会得到升迁的机会，当然，和工资也是挂钩的！然而，谁干得不好，自然会被批评，扣奖金等等。
但，管理层不是随时都在，都把人盯着的。
所以，从人的口中听说谁谁谁干得好，谁谁谁干的不好，是非常重要的。
管理层要学会倾听。
但，聪明的管理层不会只是倾听的。因为，客观存在的竞争关系，往往会让打小报告这种事情成为一种时尚和流行。
比如刚才，胡兵接到了一个电话。
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